BOOR kiest voor een professionele cultuur. Er bestaat een sterke ambitie om professionaliteit te bevorderen in alle aspecten die leerlingen, medewerkers en betrokken partners (ouders en andere belanghebbenden) raken. Met respect voor de bereikte resultaten van individuen kan BOOR als organisatie daar nog een aantal stappen in zetten.
Struikelblok is een gebrek aan gedeelde opvattingen over professionaliteit. Waaraan herkent men een professional of professionele organisatie en welk gedrag hoort daarbij (en welk gedrag juist niet?). Een belangrijk aspect van een professionele cultuur is dat er duidelijke, met elkaar vastgestelde kaders zijn en hoe men zich binnen die cultuur gedraagt. Pas dan kan een team, de school of de organisatie gaan werken aan het versterken van een professionele cultuur. Het management heeft in het realiseren van een professionele cultuur een voorbeeldfunctie. Medewerkers spelen zelf ook een belangrijke rol. Zij gedragen zich volgens de regels van de professionele cultuur, en accepteren dat zij kunnen worden aangesproken op de eigen taken en verantwoordelijkheden. Blijvende ontwikkeling (zoals door scholing en werken aan eigen competenties) zijn hierbij voorwaardelijk, net als het leveren van een bijdrage aan de organisatie.
Om nu die stap van blijvende ontwikkeling een prikkel te geven heb ik besloten om de begrote cursuskosten personeel vrij te geven (natuurlijk binnen kaders). Dat betekent dat een ieder dit schooljaar recht heeft op € 400,- (gerelateerd naar werktijdsfactor) om uit te geven aan een cursus, een opleiding die bijdraagt aan de professionele ontwikkeling in relatie tot de schoolontwikkeling. Verantwoording achteraf!
Wie durft!!!
Hallo Han,
BeantwoordenVerwijderenMag dit ook een cursus zijn hoe je een pop of bekwaamheidsdossier moet maken?
Ik wil hier dan zeker gebruik van maken.
Zo niet, dan wil ik graag langskomen op het spreekuur om hierover van gedachten te wisselen.
Angelique
Ja, dat mag. En laten we in januari even bij elkaar gaan zitten. Binnen Boor is over dat onderwerp voldoende kennis en ervaring aan te boren, zonder dat dit je een cent kost.
BeantwoordenVerwijderenHoi Han,
BeantwoordenVerwijderenBlij te zien dat je zelf het lef hebt om een dergelijk experiment te starten. Je inhoudelijk betoog is helder en we zien graag dat nog veel meer scholen jullie initiatief over gaan nemen. Volgens mij begin je je als een echte professional te gedragen (tja, je geeft het voorbeeld of niet natuurlijk). Verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie, dat was en is toch onze BOOR-filosofie. Nou, dan moeten we toch het volste vertrouwen in onze medewerkers hebben dat ze zelf wel kunnen beslissen wat goed voor hun persoonlijke ontwikkeling is. Te lang behandelen we leerkrachten en onderwijsondersteunend personeel als kleine kinderen...en te lang gedragen schoolleiders zich als de (arrogante) zorgzame vaders of moeders. Tijd voor een volgende stap naar verdere professionalisering. We steunen jullie van harte. Je collega's kunnen uiteraad terecht bij de BOOR Academie; voor advies, opleidingen etc.
Jij durft Han!